Back to Question Center
0

Is uw personeel overwerkt?

1 answers:
.
.
. Overworked Staff

De meeste mensen zullen je vertellen dat ze overwerkt zijn. En misschien zijn ze dat ook - ask computer experts. Of misschien denken ze gewoon dat we dat zijn. Als eigenaar van een bedrijf, hoe weet u of uw werknemers overwerkt zijn en meer dan dat, als u het veroorzaakt?

Er zijn veel onderzoeken die zeggen dat de meesten van ons overwerkt zijn. Het Family and Work Institute zegt dat een op de drie Amerikanen chronisch overwerkt is. We werken sneller dan ooit en de hele dag multitasken. Bovendien zijn de grenzen tussen werk en vrije tijd vervaagd. Dus zelfs als we fysiek niet op het werk zijn, zijn we nog steeds aan het sms'en, bellen en e-mailen. De ironie zegt auteur van bijdragen, auteur en branding Karen Leland , is dat dezelfde vaardigheden die nodig zijn om te overleven ook de triggers zijn voor dat gevoel van overweldigd worden door werk.

Iedereen voelt zich soms overwerkt, vooral degenen die in kleine bedrijven werken, wanneer overwerkt chronisch wordt, dat is het moment waarop ernstige problemen beginnen. Je zult het misschien niet meteen zien, maar na verloop van tijd zul je een daling van de productiviteit, verhoogd ziekteverzuim en medische problemen, waaronder depressie, zien. Medewerkers overwerken kan op de korte termijn of voor een eindige tijd een effectieve strategie lijken om een ​​uitzonderlijk drukke tijd door te komen. Maar dat is een vrij kortzichtige weergave die op de lange termijn een averechts effect zal hebben.

Waarom al het overwerk?. Onderzoek zegt dat er veel verschillende redenen zijn. Een paar van de belangrijkste zijn:

.
    • Gebrek aan focus. Te veel taken, te veel onderbrekingen.
    • .

.
    • Werkdruk. De druk komt voort uit het gevoel dat er niet genoeg tijd is om de klus te klaren, samen met het gevoel dat er gewoon een onmogelijk grote workload is die nooit ophoudt.
    • .

.
    • Werk met lage waarde. Veel werknemers denken dat ze veel tijd besteden aan waardeloze of zinloze taken.
    • .

.
    • 24/7 connectiviteit, of niet in staat zijn om buiten werk te ontkoppelen
    • .



Dus als uw kantoor razendsnel beweegt en uw medewerkers onderhevig zijn aan onverbiddelijke stress, is het ergste dat u kunt doen de tekenen negeren dat er problemen kunnen ontstaan ​​of werknemers ontslaan. als chronisch ontevreden of zeurt!. In plaats daarvan, let op;. het is net zo goed voor jou als het hunne.

Je moet weten dat iedereen een beetje anders reageert op extreme stress. Maar wanneer de workload wordt opgebrand, zult u verschillende signalen zien, van stemmingswisselingen tot productiviteitsveranderingen. Medewerkers kunnen boosheid, vermoeidheid, regelmatig ziek worden, rusteloosheid, terugtrekken vertonen - u krijgt de foto.

Maar hier is het goede nieuws, volgens Leland: Er zijn dingen die je kunt doen om de stress en de niet aflatende workloads die deze veroorzaken te verminderen:

.
    • Bied flexibele uren en aanpasbare planningen aan
    • .

.
    • Experiment met telewerken
    • .

.
    • Voer een workflow-audit uit om te zien waar processen kunnen worden verbeterd en excessen worden geëlimineerd
    • .

.
    • Ban texting en emailing tijdens vergaderingen.
    • .

.
    • Training aanbieden in tijdbeheer, planning, enz.
    • .

.
    • Stimuleer het onthouden van werk buiten kantooruren
    • .

.
    • Ga op vakantie en moedig anderen aan hetzelfde te doen!
    • .

.

.
.
.

BFS Capital is een directe financieringsbron en een toonaangevende leverancier van oplossingen voor bedrijfsfinanciering. BFS Capital werd opgericht in 2002 en biedt werkkapitaal aan eigenaars van kleine en middelgrote bedrijven in alle 50 staten. Bij BFS Capital zijn we er trots op een geaccrediteerd BBB-bedrijf te zijn met een A + rating. Volg ons op Google+ , Facebook en Twitter ! .

.
6 days ago