Back to Question Center
0

Tips voor het voorkomen van personeelsuittocht

1 answers:
.
.
.
- ejector design equations. Tips Preventing Staff Exodus

De eerste maandag van januari is niet zomaar een dag waarop we, nog steeds worstelend met vakantie-kater, verwoed onze kalenders raadplegen voor het volgende maandag-vakantie-driedaagse weekend. Als je het nog niet hebt gehoord, wordt het ook alom gezien als 'nationale job-jachtdag', â € œ. met miljoenen die de banenborden raken op zoek naar een beter optreden. Inderdaad. com zegt dat online vacatures met maar liefst 40 procent van december tot januari springen. En ja, sommige van uw medewerkers kijken ook .. zelfs enkele van uw beste. Wil je de mars naar de afrit stoppen?. U moet twee dingen doen:

.
    • Begrijp de echte redenen waarom werknemers op zoek zijn naar nieuwe banen;. en
    • .
    • Onderneem actie - nu!
    • .


Forbes. com meldt dat het typische dienstverband voor de werkgelegenheid nu minder dan vijf jaar bedraagt. Dan beginnen werknemers te kijkenâ € | maar waarvoor, precies?. We willen allemaal meer geld: er is geen sprake van een goede salarisverhoging. Maar het blijkt dat het veranderen van baan na een recessie eigenlijk meer om andere dingen gaat. Forbes citeert de resultaten van het driemaandelijkse Global Labour Market-onderzoek van het executive adviesbureau CEB in 2012, waaraan 50.000 werknemers hebben deelgenomen. Het belangrijkste ding waar werknemers naar op zoek zijn in nieuwe banen?. Taakstabiliteit . Ja, en het wint van een paar andere vrij belangrijke kenmerken van de werkplek. CEB-vertegenwoordigers zeggen dat dit een verandering betekent van het willen werken voor het â € œvolgende grote dingâ € ??. waar je je hond mee aan het werk kunt zetten om te willen werken voor een meer volwassen, gevestigd bedrijf - een bedrijf met een plan. Hier zijn de top vijf van CEB waar werknemers naar op zoek zijn in nieuwe banen:

.
    • Stabiliteit
    • .
    • Compensation
    • .
    • respect
    • .
    • Gezondheidsvoordelen
    • .
    • Balans werk en privéleven
    • .


Maar niets op de werkplek is statisch, dus verwacht dat deze bevindingen blijven veranderen. Met een aantrekkende economie komen medewerkers die steeds mondiger worden. Ze willen meer van alles, terwijl ze een paar jaar geleden genoegen namen met minder. Kijk uit naar verwachtingen en eisen om te verhogen, samen met een groeiend aantal werknemers die van baan zullen veranderen om ze te halen. Eén ding dat er niet snel uit zal zien, is het toenemende belang van werk-privébalans tussen beide geslachten, alle leeftijdsgroepen. Dit gaat niet over minder werken;. het heeft flexibiliteit en controle om het werk min of meer op iemands eigen voorwaarden gedaan te krijgen en te integreren in andere dagelijkse activiteiten. Deel twee van de â € œstop de uittochtâ € ??. vergelijking staat op het HR-blog cezannehr. com door medewerker Erika Lucas. Hoewel Lucas erkent dat medewerkers altijd komen en gaan, zegt ze ook dat het in toenemende mate aan werkgevers is om in werknemers te investeren en medewerkers te betrekken om een ​​uittocht te voorkomen, vooral in januari. Lucas stelt vijf manieren voor om te voorkomen dat je beste personeel naar de deur gaat:

.
    • Deel de visie. Werknemers moeten inzien hoe zij passen in en bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen en doelstellingen van het bedrijf.
    • .
    • Geef regelmatig feedback. Gestructureerde prestatiebeoordelingen zijn geweldig. Maar het is de routine â € œcheckingâ € ™. en feedback die werknemers vaak nog meer vertelt over hoe je denkt dat ze het doen. Dit soort feedback is pure motivatie.
    • .
    • Praten in termen van loopbaan. Zeker, er zijn geen garanties, en het is belangrijk om niet te veel te beloven. Maar wie hoeft niet te weten dat er iets groters en uitdagender is dan zijn huidige rol?
    • .
    • Focus op ontwikkeling. Ook dit is een grote motivator om rond te blijven hangen.
    • .
      • Toon medewerkers die u waardeert. Zich niet herkend of gewaardeerd voelen, is een belangrijke reden om van baan te veranderen. Overzie dus niet de mogelijkheden om werknemers te laten zien dat ze gewaardeerd worden, ook al is het een eenvoudig bedankje.
      • .


    Figuur met dank aan Grant Cochrane / FreeDigitalPhotos. net

    .

    Onderneemt u actief stappen om uw werknemers te behouden?. Deel uw ideeën en ervaringen alstublieft!

    .
.
.
.

BFS Capital is een directe financieringsbron en een toonaangevende leverancier van oplossingen voor bedrijfsfinanciering. BFS Capital werd opgericht in 2002 en biedt werkkapitaal aan eigenaars van kleine en middelgrote bedrijven in alle 50 staten. Naast financiering, streeft BFS Capital ernaar om met ondernemers te werken door tips en middelen te verstrekken om hun bedrijven te helpen slagen. Bij BFS Capital zijn we er trots op een geaccrediteerd BBB-bedrijf te zijn met een A + rating. Volg ons op Google+ , Facebook en Twitter ! .

.
.
April 25, 2018