Back to Question Center
0

Bent u het schrikken van toptalent?

1 answers:
.
.
- talvirenkaat virosta.
. Scaring Away Top Talent

Weet je nog die getalenteerde persoon die je wilde aannemen, degene die iedereen zo goed vond?. Uiteindelijk heeft ze je baanaanbieding afgewezen en toen ze erover nadacht, was ze niet de enige. Heb je enig idee waarom?

Je zou onbewust talent weg kunnen jagen, diegenen die je hebt geïnterviewd en anderen die je nog nooit hebt ontmoet.

Wervingsdeskundige en auteur Diana Martz, schrijft op Boston. com's blog , citeert een CareerBuilder. com onderzoek waaruit bleek dat 75 procent van de bedrijven er niet in slaagt om een ​​"positieve kandidaat-ervaring" te creëren. â €? Je kunt grote kandidaten en uitschakelen, waardoor ze je niet aanbevelen aan andere mensen in hun netwerk. Martz zegt zelfs dat als je tijdens het wervings- en sollicitatieproces een negatieve kandidaat-ervaring hebt, je niet echt een gebed hebt om toptalent te strikken.

Dus wat is een â € œnegatieve ervaring? Â €. Dingen als niet reageren op sollicitanten of niet goed omgaan met de tijd van een kandidaat;. alles dat een indruk wekt van gebrek aan respect en zelfs arrogantie. Geen wonder dat deze afgewezen kandidaten ook anderen ontmoedigen om een ​​baan te vinden of zelfs zaken met u te doen!. Maar er zijn dingen die je kunt doen, zegt Martz, om te zorgen dat dit niet gebeurt:

.
    • Respecteer ieders tijd. Wees flexibel;. efficiënt zijn. De tijd van de kandidaat is net zo belangrijk als de uwe.
    • .

A

.
    • Wees duidelijk over het proces en de volgende stappen. Beheers verwachtingen en laat kandidaten weten waar ze zich in het proces bevinden. Het is alleen maar eerlijk.
    • .

A

.
    • Ontvang feedback. De kandidaat voelt een gevoel van respect en betrokkenheid, en u kunt de mate van interesse en zorgen van de kandidaat meten.
    • .

A

.
    • Tijdige afwijzingen verstrekken. Een gepersonaliseerde e-mail of beter nog, een oproep, maakt zo snel mogelijk kandidaten vrij om andere dingen na te streven. Bied een korte uitleg voor uw beslissing en toon vooral waardering voor hun tijd en moeite en belangstelling.
    • .



Afgezien van het feit dat we gewoon over het algemeen dom zijn, zijn er blijkbaar nog specifiekere manieren om goede mensen af ​​te schrikken. Recruiter. com benadrukt 10 van hen alleen al tijdens het interviewproces :

.
    • Uitgaande van een eenrichtingsgesprek.
    • .

A

.
    • Niet voorbereid zijn.
    • .

A

.
    • Gooien (irrelevante) hersenkrakers.
    • .

A

.
    • Een lang en ingewikkeld interviewproces.
    • .

A

.
    • Trip-up of ambigue vragen zoals vragen of iemand met weinig begeleiding kan werken.
    • .

A

.
    • Ongepaste vragen Bent u getrouwd, bent u van plan een gezin te stichten? ).
    • .

A

.
    • Vragen over overuren. Uiteraard wordt er van een overwerk uitgegaan. Maar belangrijk genoeg om het ter sprake te brengen?. Rode vlag!
    • .

A

.
    • Wanneer kunt u beginnen?. Niet geschikt voor een echte aanbieding - u loopt het risico wanhopig te klinken.
    • .

A

.
    • Te veel focussen op conflictoplossing. Heb je een hint op problemen op je werk?
    • .

A

.
    • vaag of clueless zijn over het werk. EEN GROTE verspilling van tijd en uitval voor elke sollicitant.
    • .



Nu je weet hoe je mogelijk geweldige werknemers weg kunt jagen, wat denk je van een paar tips om ze aan te trekken?. Wharton Professor Paul J. H. Schoemaker stelt zes manieren voor om toptalent aan te trekken:

.
    • Breng uw team op één lijn.
    • .

A

.
    • Maak een goede eerste indruk.
    • .

A

.
    • Ontwerp een aantal â € ~Waaromâ € ™ documenten.
    • .

A

.
    • Actief op jacht gaan.
    • .

A

.
    • Blijf flexibel.
    • .



Hoe meer u aanbiedt, hoe waarschijnlijker het is dat u met succes inhuurt. En vergeet niet â € "het gaat niet alleen om geld. Topkandidaten zijn ook op zoek naar groei, ontwikkeling, kansen, erkenning, levensstijl, een gevoel van verbondenheid en balans.
Figuur met dank aan stockimages / FreeDigitalPhotos. net

.

Doet u er alles aan om topwerknemers aan te trekken voor uw bedrijf?. Hoe creëer je een positieve â € ~kandidate ervaring? Â €?

.
.
.
.

BFS Capital is een directe financieringsbron en een toonaangevende leverancier van oplossingen voor bedrijfsfinanciering. BFS Capital werd opgericht in 2002 en biedt werkkapitaal aan eigenaars van kleine en middelgrote bedrijven in alle 50 staten. Naast financiering, streeft BFS Capital ernaar om met ondernemers te werken door tips en middelen te verstrekken om hun bedrijven te helpen slagen. Bij BFS Capital zijn we er trots op een geaccrediteerd BBB-bedrijf te zijn met een A + rating. Volg ons op Google+ , Facebook en Twitter ! .

.
.
April 25, 2018